健康経営の取組み
健康保持促進・心の健康づくり対策
1．心身の健康づくり問題について従業員（役員を含む）の理解を得る
2．定期健康診断実施率100％、実施後の再検査対象者の受診率100％を目指す
また、保健指導等の受診勧奨を行い、社員全員の健康管理を行う
3．ストレスチェック制度を導入し、メンタルヘルス不調者への対応を行う
管理監督者によるコミュニケーションの活性化案の提示
4．管理職・従業員のヘルスリテラシー向上を図る
5．職場内のコミュニケーションの活性化を図る
6．ワークライフバランスの推進
7．治療と病気の両立支援
8．受動喫煙対策
9．感染症予防対策
基本的な実施項目
1．個人のプライバシー保護の徹底・保護体制の確立
2．定期健康診断の申込み、再検査対象者のフォローアップ、健康診断時の保険指導受診を推進する
3. 外部委託ストレスチェックを実施し、高ストレス者への面談指導受検を推進する
4．健康づくり担当者・管理職が健康に関する研修・セミナーへ参加し、社員全員へ周知を行う
5．社員交流会のイベントの企画、開催。また、ボランティア(CSR)活動を行い、地域との交流を行う
6．ノー残業デーを設定、育児介護休暇の取得推進等、仕事と家庭生活の両立に向けた環境づくりを行う
7．治療と仕事の両立支援制度を確立し、社員個々の支援を行う(個人のプライバシー保護の徹底)
8．社員の喫煙率低下に向けた研修、情報等の発信
9．感染症対策マニュアルを作成。また、幅広く情報収集をし、社員へ周知をして予防徹底を図る
健康経営優良法人2024（2024.3.11認定）
当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました。
健康経営優良法人2023
当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました。
2024年度 主な取り組み（10/19運動セミナー開催）
2022年度 主な取り組み
睡眠についての社内研修11/11
取材協力11/15
運動セミナー2/4
ストレスチェック実施2/28
